【勁報記者于郁金/臺南報導】為促進身心障礙者就業,勞動部積極運用各項就業促進措施助身心障礙者進入職場,截至今年第3季已協助2萬8千名身心障礙者順利就業;其中「職務再設計」方案排除身心障礙員工因身體因素造成工作障礙或不順暢,不僅有效凝聚員工向心力,更能降低離職率,創造勞資雙贏。
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署25日分享一名透過職務再設計方案穩定就業成功案例,今年36歲身障者吳祐全,現為朴子一家蘭業公司員工,因導入職務再設計方案,申請就業輔具,有效減輕工作負擔,讓他不再喊累,直說「輕鬆多了」。
吳祐全說,10年前因重大車禍讓他右手與右腳截肢,目前右腳有穿戴義肢,可正常行走,前份工作為辦公家具工廠作業員,因體力不堪負荷而離職,今年轉職到美商三好農業公司上班,主責處理椰纖原料的搬運與加工處理,因他僅左手可施力,但椰纖體積龐大且重達上百公斤,因此在移動及搬運過程相當吃力,且至水槽處澆水泡開椰纖時,常因椰纖攤放於平台推車上,導致澆水時水花四濺,易使他的下肢義肢零組件潮溼損壞,讓他就業面臨困境。
後來公司透過職務再設計方案,經專家評估訪視後,就服員協助申請移動式吊架並搭配大型塑膠桶,讓吳祐全以吊架協助搬運椰纖,且將椰纖放入塑膠桶後再澆水,改善了過度負重及水花潑濺情況,解決吳祐全工作難題,現在的他工作起來不僅疲勞感減少,工作順手時常超前進度,不僅公司滿意其表現,也讓吳祐全開心說,「想做到不能做為止」。
雲嘉南分署長劉邦棟指出,只要企業能多給身心障礙員工機會,營造友善工作環境,他們就有更多揮灑空間,鼓勵企業或身心障礙員工可申請運用「職務再設計」方案,透過專家協助,重新設計工作環境、改善機具設備、提供就業輔具、改善工作流程、分派適當的工作等,把工作環境中不利因素排除,藉此提升工作產能與效率,讓身心障礙勞工在職場上能發揮得更出色。
劉邦棟表示,勞動部推動「職務再設計」方案,每一個案每年最高可補助10萬元,協助企業吸引並留住人才,也讓身心障礙勞工能安心就業,歡迎企業或身心障礙員工申請,詳情可洽轄區各就業中心,或上職務再設計官網(https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/)查詢。(勞動部雲嘉南分署提供照片)
文章出自: https://n.yam.com/Article/20241125901020
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